最近有月嫂向我们反映，自己私签了一个客户，在国家法定节假日上班，客户为什么不给3倍薪资？这样是不是违法的？
案例分析
2017年3月份，月嫂朱阿姨签订了一个私单，但是客户在端午节前生产了，于是朱阿姨在端午节当天上了一天班，当朱阿姨跟客户谈端午节当天加班费时，客户拒绝支付朱阿姨提出的三倍薪资。
朱阿姨感到怀疑，难道自己在国家法定节假日上班，不是本因该拿三倍薪资吗？客户为什么拒绝支付呢？
律师解答
当接到咨询以后，星小蜜赶紧咨询了两个熟悉劳动法的律师，最后律师给出的统一答案都是这样的：
阿姨和雇主属于雇佣关系，不是正规的劳动关系，所以不适合用劳动法的相关规定来让客户支付三倍薪资。所以客户拒绝向阿姨支付三倍薪资是合理合法的。
但是，如果阿姨是通过月嫂公司向客户提供服务的话，结果会不一样，因为阿姨和公司是正当的劳动关系，所以阿姨可以向公司提出支付三倍薪资的要求。
结束语
不咨询不知道，咨询才知道原来月嫂与客户签订私单，雇主和月嫂之间只是雇佣与被雇佣的关系啊，不是正常的劳动关系，所以客户可以拒绝向月嫂支付三倍薪资。但是月嫂要通过公司的话，阿姨就有权向公司索要三倍薪资。
福利：私信小编， 即可领取北京找月嫂小白入门手册
标签：液化气
文章来源：
陈原东
版权声明：
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，一经查实，本站将立刻删除。
