★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

★写在前面★

当我们在单位上班，按照单位的安排做好自己本职工作，对自己应该享有哪些权益，譬如像工资、假期等，因为没有去过多地关注导致了解较少，有些单位能保障员工应该享受法律规定的权利，都但也有少数企业做不到，本应员工享受的假期，却不给员工享受还要员工请事假，在法律上规定中哪些不常见的情形，员工应该享有哪些假期呢？今天以一个真实案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

▼2019年4月20日黄某某珠海某某金属结构公司，职务为行政主管，负责人事、行政、清洁及工业安全等。公司规定每月休息4天，工资为4700元/月，双方未签订书面的劳动合同。

▼2019年5月29日，黄某某突发身体不适才发现早孕发育不良，只好做了流产手术，休息期间均已向公司履行了相关假期手续。休息期间公司多次告知已有新的入职人员，接替黄某某的工作岗位，要求黄某某办理离职手续，迫于无奈才离职，并在公司提供的《员工辞职申请表》上签字。

▼离职后公司按黄某某实际出勤，休息期间按病假处理，2019年4月、5月的工资分别只放了1080元、2565元，黄某某不认可。

★我们的疑问★

1、案例中黄某某休息期间，公司按病假处理计发工资，是否合法？

2、黄某某的情形，依法是否享有法定的假期？公司是否要支付工资？

★最后结果★

1、劳动仲裁裁决：对黄某某劳动仲裁请求裁决公司向其支付二倍工资、流产假工资及医疗费等，仲裁院驳回黄某某的全部仲裁请求；黄某某不服，向人民法院起诉；

2、一审法院判决：公司于判决生效之日起七日内向黄某某支付流产假工资2330元、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2330元；公司不服一审判决，向中级人民法院提起上诉；

3、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由珠海某某金属结构有限公司负担；

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2020）粤04民终1977号

★实务分析★

员工在怀孕生产或流产后，依法享有不同时间的产假，且享受产假待遇

1、员工产假应该是多久？法律是如何规定的？

现实中我们许多单位，在员工怀孕正常生育享受产假，认为生孩子有产假，这大多数企业基本上都给予了安排，有些企业和老板认为产假只是在生孩子才有，认为怀孕流产是没有产假的。这样认为正确吗？合肥律师刘志汉认为，这是错误的，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地实施《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天产假；怀孕4个月以上享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的享受更长时间的产假。因此像前述案例中，黄某某流产期间休假，公司应给予产假待遇处理，而不是按病假来处理。

2、员工享受产假期间的工资应该如何来计算？

前述分析我们已经知道，员工在怀孕正常生产或发生流产时，都有权享受不同期限的产假，那么员工休产假期间工资有没有呢？合肥律师刘志汉认为，根据相关法律规定，员工在休产假期间，应该享受产假待遇，包括医疗费以及工资等，如果单位参加了社会保险，这些基本上由社保基金给予支付，单位如果没有参加社保，就全部由单位承担支付责任。就像前述案例中的黄某某，最终法院判决在休产假期间，单位应依法支付工资给她。

划重点，请记住！

重点提示：作为劳动者需要注意，

第一，劳动者对自己应该享有哪些权益譬如年休假、医疗期待遇、产假、加班工资等等，首先要弄清楚，对单位目前给予的待遇，再核对一下单位是否存在未依法给予自己法律应该享有待遇情形；

第二，如果单位没有依法给予法定的待遇，除非我们自己愿意放弃，否则可以与单位先行协商解决，如果协商不成，可以依法维权。就像前述案例中，黄某某怀孕流产，法律规定是有产假的，但是单位却在产假期间，不仅按病假处理，还逼迫其离职，这时候作为黄某某是难以接受的，同时单位行为也是不符合法律规定的，最终几场官司打下来，单位还是败诉了。

总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。