一

一些用人单位，对女职工怀孕行为很是抵触，在女职工怀孕后，单方解除劳动合同，或者在产假期间，视为旷工，不发工资，甚至在招聘女职工时，明确要求三年内不能怀孕什么的。这不仅严重违法，也违反了人性，因为生育权是人与生俱来的权利，先于法律和道德产生，任何人和组织都不可能剥夺，繁衍生息也是人类得以生生不息的通途。

那么，产假应该怎么请？休息多少天？工资怎么发呢？不得不说国家一直高度重视对妇女权益的保护，2012年，出台了《女职工劳动保护特别规定》，明确将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并细化了应享受的待遇。

二

这98天产假，即14周，按照立法意图，是按自然日计算的，包括了双休日和法定节假日。

其中产前可以休假15天，也就是女职工可以此时申请产假，用人单位不得拒绝，实践中，有的用人单位到了临近分娩，才批准产假，让女职工一直腆着肚子上班。

而且这98天还不是固定的，比如难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，又可以增加产假15天。

至于怀孕没满4个月流产的，只可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则可享受42天产假。

也许有人会问，那种违反计划生育的生育，还是享受一样的产假吗？一样的。法律不会因此剥夺他们应享受产假的权利。

而且，产假结束后，女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，单位不得不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还得在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，就相应的延时。

三

须要指出的是，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。很多用人单位对此感到很苦恼，认为职工休这么长的假，工资照发，实在太坑了。其实，只要用人单位为女职工购买了生育险，不用担心发工资的问题，由公司凭女职工的生育凭证，去人社部门申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。除非，用人单位没买或者购买的基数远低于女职工平均工资收入，那就得补足差额部分。

若单位违反上述规定，职工可以依法维权。主管部门会限期治理，情节轻微的，处1000至5000元罚款；情节严重的，处5万到30万元罚款，还可责令停产停业。对女职工造成损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，还会追究刑事责任。